Page 13 - Cod_conduita_etica

e) să delege sarcini și responsabilități, în condițiile legii, angajaților din subordine
care dețin cunoștințele, competențele și îndeplinesc condițiile legale necesare
exercitării funcției respective;
f) să excludă orice formă de discriminare și de hărțuire, de orice natură și în
orice situație, cu privire la angajații din subordine.

(4) În scopul asigurării condițiilor necesare îndeplinirii cu imparțialitate a îndatoririlor
ce decurg din raporturile ierarhice, angajații din conducere au obligația de a nu se angaja în
relații patrimoniale cu angajații din subordine.

Obiectivitate în evaluare

Art. 18. – (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, angajaţii au
obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei de către
personalul din subordine.
(2) Angajaţii care deţin o funcţie de conducere au obligaţia să examineze şi să
aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din
subordine, atunci când propun ori aprobă avansări, promovări, transferuri excluzând orice
formă de favoritism ori discriminare.
(3) Se interzice angajaţilor cu funcţie de conducere să favorizeze sau să
defavorizeze accesul ori promovarea în funcţie pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate

sau alte criterii.

Folosirea abuzivă a atribuţiilor funcţiei deținute
Art. 19. – (1) Angajaţii au obligaţia de a nu folosi atribuţiile funcţiei deţinute în alte scopuri
decât în cele prevăzute de lege.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de
participare la anchete ori acţiuni de control, angajaţilor le este interzisă urmărirea obţinerii de
foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale
altor persoane.

(3) Angajaţilor le este interzis să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau
relaţiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei deţinute, pentru a influenţa anchetele
interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri.
(4) Angajaţilor le este interzis să impună altor angajaţi să se înscrie în organizaţii
sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promiţându-le
acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

Utilizarea responsabilă a resurselor publice
Art. 20. – (1) Angajații din Biblioteca Județeană „Ovid Densusianu” Hunedoara-Deva sunt
obligați să asigure ocrotirea proprietății instituției, să evite producerea oricărui prejudiciu,
acționând în orice situație ca un bun proprietar.

13