Page 12 - Cod_conduita_etica

(2) Sunt exceptate de la prevederile alin.(1) bunurile pe care angajații din Biblioteca
Județeană „Ovid Densusianu” Hunedoara-Deva le-au primit cu titlu gratuit în cadrul unor
activități de protocol în exercitarea funcției deținute, care se supun prevederilor legale
specifice.
(3) Persoanele cu funcţii de conducere și persoanele care au obligaţia să-şi declare averea,
potrivit legii, au obligaţia de a declara şi prezenta la conducătorul instituţiei, în termen de 30
de zile de la primire, bunurile pe care le-au primit cu titlu gratuit în cadrul unor activităţi de
protocol în exercitarea funcţiei.
(4) Sunt exceptate de la prevederile alin. (3):
a) medaliile, decoraţiile, insignele, ordinele, eşarfele, colanele şi altele asemenea, primite în

exercitarea demnităţii sau a funcţiei;
b) obiectele de birotică cu o valoare de până la 50 euro.
Cadourile, serviciile sau avantajele primite gratuit sau subvenţionate faţă de valoarea
de piaţă, din partea unor persoane, organizaţii, societăţi comerciale, regii autonome,
companii/societăţi naţionale sau instituţii publice româneşti sau străine, inclusiv burse,
credite, garanţii, decontări de cheltuieli, altele decât cele ale angajatorului, a căror valoare
individuală depăşeşte 500 de euro, se vor declara și în declarația de avere.

Obiectivitate și responsabilitate în luarea deciziilor
Art. 17. – (1) În procesul de luare a deciziilor, angajații din Biblioteca Județeană „Ovid
Densusianu” Hunedoara-Deva au obligația să acționeze conform prevederilor legale și să își
exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat și imparțial.

(2) În exercitarea atribuțiilor de coordonare, precum și a atribuțiilor specifice
funcțiilor de conducere, angajații din conducerea Bibliotecii Județene „Ovid Densusianu”
Hunedoara-Deva au obligația de a asigura organizarea activității personalului, de a manifesta
inițiativă și responsabilitate.
(3) Angajații din conducerea Bibliotecii Județene „Ovid Densusianu” Hunedoara-
Deva au obligația să asigure egalitatea de șanse și tratament cu privire la dezvoltarea
carierei angajaților din subordine, în condițiile legislației specifice aplicabile fiecărei
categorii de angajați. În acest sens, aceștia au obligația:

a) să repartizeze sarcinile în mod echilibrat, corespunzător nivelului de
competență aferent funcției ocupate a fiecărui angajat din subordine;
b) să asigure coordonarea modului de îndeplinire a sarcinilor, cu valorificarea
corespunzătoare a competențelor fiecărui angajat din subordine;

c) să monitorizeze performanța profesională individuală și colectivă a angajaților din
subordine, să semnaleze în mod individual performanțele necorespunzătoare și să
implementeze măsuri destinate ameliorării performanței individuale și, după caz,
colective, atunci când este necesar;
d) să evalueze în mod obiectiv necesarul de instruire profesională al fiecărui
subordonat și să propună participarea la programe de formare și perfecționare
profesională pentru fiecare subordonat;

12